지원자의 자질과 역량을
지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를
개발하여 인재선발 시 활용하고 있습니다.
채용절차
미래를 위한 젊은 인재들에게 열린
기회의 장
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01서류심사
지원자 개개인의 가치관이
SK가 지향하는 가치관과
얼마나 부합하는가 면밀히 검증 -
02필기전형
인지역량(Critical Thinking),
실행역량 (Situational Judgment),
심층역량(Work Personality)을
측정하는 SKCT 검사 실시 -
03면접전형
SK는 지원자의 가치관, 성격특성,
보유 역량의 수준 등을
종합적으로 검증하기 위하여
다양한 면접방식을 활용
평가 및 보상
공정한 평가를 통해 구성원을 육성하고
성과에 기반한 보상을 제공
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평가
본인
상사
부하
관련
부서인력관리
부서보다 객관적이고 공정한 평가로
행동변화에 대한 동기부여 -
보상
연봉
성과급
역량과 업적에 따른 성과지향적 급여체계 운영
복리후생
Quality of Working Life
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주택 및
경제적 지원재산형성
저축장려, 우리사주조합 등
주택지원
주택구입, 전세자금 지원
학비보조
자녀학자금(중,고,대학생)
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생활편리
경조사 지원
경조금 등
QML / 여가지원
주5일 근무제,
휴양지 운영
취미, 레저생활 지원 -
건강 및 기타
건강관리
건강진단, 의료보험 등
보험제도
의료보험, 개인연금 등
기타복리후생
퇴직관리 지원, 구내식당 운영 등