SK和SKMS
成员和SK
SK所有成员都秉持着在SK能够共创幸福的信念选择了SK。因此，SK所有成员都要怀着对SK经营理念的确信和激情，将其付诸实践。
组成SK集团的各公司以董事会为中心，实践自律经营和责任经营。为具体落实相互共享与合作的目标，根据协议运营委员会机制，自发地参与相关活动。
这就是SK固有的集团运营方式——’有分有合’经营。
SKMS的实践、进化及发展
SKMS的具体实践方法会根据集团各公司所处的环境和行业特点而不同，各公司需要结合自身特点，研究制定并执行适合自己的SKMS实践方法。
SK集团的各公司经营者要主动为SKMS的实践、进化及发展做出努力。尤其是大股东作为企业家，更要为保持及发展SK集团的经营理念尽到责任。
经营理念
成员可持续的幸福
SK经营的最终目标是实现成员的幸福。
SK作为成员持续追求幸福的基地和平台，
在创造成员幸福的同时致力于追求围绕公司的全体利益相关者的幸福。
为此，企业为了追求利益相关者的幸福所创造的价值统称为社会价值。
SK要努力协调及平衡利益相关者之间的幸福，并确保长期的可持续发展，SK应该兼顾现
在与未来的幸福。
以VWBE，追求SUPEX
成员坚信，不断地创造全体成员的幸福，个体成员的幸福也会随之提升。为此付诸实施时，
会自觉(Voluntarily)、 自愿(Willingly)地发挥才智(Brain Engagement)。
VWBE的成员通过追求SUPEX*，持续创造成员和利益相关者的幸福。
* SUPEX : Super Excellent Level的简称，是指靠人的能力所能达到的最高水平。
执行原理
SK要营造VWBE文化，树立并执行SUPEX Company目标及战略，
创造成员持续的幸福。
SK通过由“成员幸福-VWBE文化-SUPEX Company”组成的幸福
的良性循环，发展成为持续创造幸福的共同体。
VWBE文化
成员追求自身幸福时，将自觉、自愿地发挥才智(VWBE)。
其外在表现形式为Pae-gi*，即在工作过程中战胜困难的气魄。SK
通过积累追求幸福的经验，使VWBE文化成为SK的特有文化。
* Pae-gi : SK文化特有的关键词，全球范围内统一使用，和中文的“魄力”意思最为接近
SUPEX Company
SUPEX Company是指具备最强竞争力，在确保长期生存条件下，不断创造
经济价值、社会价值及成员幸福的公司。
要朝着SUPEX Company努力，但实际上这个目标的实现是难一蹴而就的。
因此，需要把目标设定为发展成更高一级的公司(Better Company)，在反
复完成这些阶段性目标的过程中，公司将逐步成为SUPEX Company。
