웹툰 에피소드 영역조매니저 : 저…팀장님 SKMS의 어떤 부분이 야하다는… 팀장님 : (S…SKMS… 이야기였다고…?!) (달달) 팀장님 : (타악) 조매니저, 자네… 팀장님 : SKMS에 대해, 얼마나 알고있지…? (고오오)행복을 찾아서 <2화> 팀장님의 반격 조매니저 : 어… SKS… 팀장님 : SKMS는 SK Management System, 즉, SK그룹의 경역철학이 담긴 기업문화라고 볼 수 있지(벌떡!) 팀장님 : SKMS는 고 최종현 선대회장님이 정립하신 SK만의 고유한 경영체계야팀장님 : SK는 SKMS를 토대로 경영활동과 기업문화의 정착에 힘써왔고, 지금까지 지속적 성장과 발전을 거듭해왔어 (심각!) 팀장님 : 특히. 이번 14차 개정을 통해 구성원의 행복이 아주 중요한 요소로 대두되었지(진지!) 조매니저 : 아, 그렇군요 팀장님 : (?!) 조매니저! 방금 이렇게 생각했지! 회사에서 어떻게 행복할 수 있냐고!! 조매니저 : (어리둥절) 제… 제가요…? (왜 그러세호…)팀장님 : 그렇게 생각할 수 있지 암, 그렇고 말고 조매니저 : 아니… 팀장님 : 하지만 SKMS는 분명히 말하지 SK경영의 궁극적 목적은 구성원의 행.복. 이다 (샤방 샤방) (샥샥) 정매니저. 팀장님! 질문있어요! 팀장님 : 아유- 깜짝이야!정매니저 : 왜 구성원의 행복이 중요한 키워드가 된 거예요? 팀장님 : 오! 아주 좋은 질문이야 조매니저보다 낫구만! 조매니저 : (ㅎㅎ… 나는 또 왜…) 팀장님 : 좋아. 그럼 반대로 질문하지 정매니저는 왜 SK에 입사했지? (홱) 정매니저 : 음… 그야 SK가 좋아 보였으니까요 팀장님 : 구체적으로 어떤 게 좋아보였지? (두둥) 정매니저 : (흠…) 기업문화가 좋아 보였어요 들어보니 좋은 동료들도 많다고 하더라고요 팀장님 : 훗… 그게 다인가? 정매니저 : 물론 월급이… (술렁 술렁) 팀장님 : (파앗) 좋아. 솔직하군 그럼 월급, 기업문화, 좋은 동료를 왜 기준으로 삼았지? 정매니저 : 음… 그건… 그래야 제가 행복할 수 있다고 생각한 것 같아요.팀장님 : 바로 그거야! SKMS가 구성원 행복을 키워드로 삼은 건, 정매니저처럼 모인 구성원들의 목적, 행복 그 자체에 집중하기 위함이지 정매니저 : 팀장님. 기업이 이윤을 추구하는 건 당연하지만, 행복을 추구하다니… 그게 가능할까요? 행복은 사람마다 기준이 다르잖아요. 팀장님 : 물론, 행복은 주관적이지. 그래서 그동안 행복을 개인의 영역으로 생각해왔어 하지만 조직의 힘을 활용한다면, 행복 역시 극대화 할 수 있지 않을까? 그동안 함께 큰 돈을 벌고 성장할 수 있었던 것처럼 정매니저 : 흐음… 조직의 힘이라 팀장님 : 자, 이렇게 생각해보자 팀장님 : 분명히 각자의 행복에는 차이점이 있을거야 [이미지 설명] A의 행복은 – 쇼핑의 즐거움, B의 행복은 지식 탐구욕, C의 행복은 가족과의 시간 / A와 B의 행복의 공통점은 게임의 스릴, A와 C의 행복의 공통점은 등산의 상쾌함, B와 C의 행복의 공통점은 영화 감상 팀장님 : 하지만, 공통점도 있지 않을까? 정매니저가 말했던 ‘충문한 보상’ ‘좋은 기업문화’ ‘훌륭한 동료’ 같은 것들 말이야 [이미지 설명] A와 B와 C의 공통점은 충분한 보상, 좋은 기업문화, 훌륭한 동료팀장님 : 이것들은 회사가 줄 수 있는 행복이고, 삶에 큰 영향을 미치지. 그걸 개선해 나가면 당연히 우리의 행복이 커지지 않겠어? 정매니저 : 아! 그렇군요! 그럼 모두의 행복을 위해 구성원 개개인은 어떤 것을 해야 할까요? (짝!) 팀장님 : 구성원들이 SK에서 함께 행복을 키워간다는 믿음을 갖는 게 가장 중요해 그 믿음으로 주체적인 행동을 할 때, 진짜 우리의 행복이 커질꺼야 팀장님 : 좋은 질문이었다 (따뜻) 정매니저 : 좋은 강의였습니다 (훈훈) 조매니저 : 참… 보기 좋네… ㅎ 과연 조매니저는 SKMS를 이해했을까?
